按《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定，在劳动合同履行尚未到期，劳动者与用人单位经协商一致可以解除劳动合同，同时法律也给予了劳动者更多的权利，在符合一定条件下，可以单方解除劳动合同。

        一，劳动者可以无理由单方解除劳动合同，只需提前通知用人单位即可。
        1、一般情形下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位同意，即可解除劳动合同，用人单位原则上应当无条件接受，并安排相关工作交接、出具相关证明。
        2、在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可，可以口头通知。

        二，用人单位存在过错的情形
        1、用人单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件。
        2、用人单位未及时或者足额支付劳动报酬。
        3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
        4、用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。
        5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
        6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
        7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定。
        8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
        9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
        在上述单位存在过错的情形中，《劳动合同法》只对第8、9项情形明确规定可以立即解除合同不需事先告知单位，在实践中，劳动者对其他情形也都是不需提前通知单位就解除合同的。

        三，其他情形
        法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

        参考：
        《劳动法》第三十六条、三十七条、三十八条
        《劳动合同法实施条例》第十八条


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