快递小哥送货途中发生交通事故受伤能否认定为工伤，目前看这是全国都存在的一个问题。在实际案例中，有的能够认定工伤，有的不予认定工伤，不能认定为工伤，对于快递小哥来讲身体受了伤害，却不能享受工伤的待遇，让本就不易的生活更添了艰辛。
        目前，快递行业的用工方式主要有二大类型：
        一类是传统的劳动合同或者劳务派遣用工形式，属于劳动法调整。快递公司与快递小哥签订劳动合同或采用劳务派遣形式用工，这种形式下，劳动关系明确，一旦发生快递人员人身伤害，基本上能够认定为工伤，快递小哥的相关权利能够得到切实保障。
        另一类是“互联网+”的模式，快递小哥多是兼职，且下载多个APP使用，快递员与平台间是一种合作分成的机制。这种情形下很难纳入到现行劳动法律框架中，一旦发生快递人员人身伤害，就难以认定为工伤。
        在目前的法律环境下，在快递小哥没有与快递公司签订劳动合同的情况下，为了避免类似不必要的纠纷且又能最大限度地保护自身合法权益的方式，就是购买相关商业保险。


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