情形一、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，与劳动者约定的服务期被劳动者违反，用人单位可以向劳动者主张违约金。
    1、用人单位提供专项培训费用；
    2、劳动者接受专业技术培训；
    3、用人单位与劳动者有因专项培训而约定的服务期；
    4、劳动者违反服务期约定。
    用人单位主张的违约金金额：不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法》
    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

    情形二、因保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，用人单位与特定的劳动者约定竞业限制条款，并在竞业限制期向劳动者支付经济补偿，劳动者违反竞业限制条款，用人单位可以向该劳动者主张违约金。
    1、有需要保守的秘密：用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
    2、特定劳动者：负有保密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
    3、有竞业限制条款：可以在劳动合同中约定也可以另签保密协议约定限制的范围、地域、期限，但最长不超过二年。
    4、在竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿
    5、劳动者违反竞业限制条款

《劳动合同法》
    第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

    第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。


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